Mine foredrag er levende og bærer præg af personlige historier for at mine klienter kan relatere til den reelle virkelighed.
Hvis du vil gøre en forskel, skal du være en del af den!
Alle fem fingre er ikke lige lange, og hver finger har sin funktion. Det samme gælder på de forskellige teams i virksomheden. Derfor skal lederen lære at håndtere alle og enhver på det enkeltes niveau
Dem som vi har problemer med i omklædningsrummet eller på kontoret, er også de samme som vores modstandere eller konkurrenter har problemer med. Vi har dog muligheden for at rette op og lære vedkommende og kende i hverdagen. Vi behandler alle ens, ved at behandle dem forskelligt
Tiden er som et sværd, hvis ikke du sørger for at cutte tiden, så cutter tiden dig. Derfor skal du aldrig forsinke dagens arbejde til i morgen
Mine foredrag er levende og bærer præg af personlige historier for at mine klienter kan relatere til den reelle virkelighed.
Med en skræddersyet præsentation, er mit formål at engagere og informere kursisterne.
Gennem mange års arbejde indenfor virksomhedsledelse, har jeg fået stor erfaring og forståelse for klientens behov.
Med en bred vifte af værktøjer forbedrer jeg – i samarbejde med de ansatte – relationerne intern i virksomheden.
Vi oplever overalt hvor vi bevæger os, forskellige former for relationer. Det kan være på arbejdspladsen, i skolen eller bare i hjemlige rammer. Ikke alle virksomheder er gode til at pleje disse relationer og her kan jeg hjælpe med at opbygge et stærkere bånd mellem kollegaer og dermed et forbedret arbejdsmiljø.
Klik og hør mere i videoen til venstre.
Ibrahim synes, vi skal være taknemmelige, fordi vi lever i Danmark.
I denne bog fortæller Ibrahim Faour åbent om sit forhold til Danmark, islam og de udfordringer, som unge danskere med anden etnisk oprindelse end dansk står overfor. Og han lægger ikke fingrene imellem – heller ikke over for de unge muslimer, som denne bog i høj grad retter sig mod. Der er brug for en vaskeægte mentalitetsændring.
Ibrahims forældre tilhørte den sidste generation, som lyttede til deres forældre, og den første generation, som er nødt til at lytte til de unge. Men hvad har de unge på hjerte, og hvad siger de rent faktisk? Bogen bryder tabuer og konfronterer fordomme, når de ikke har noget på sig – og især når de har.
Fordomme og strukturelle udfordringer er ikke en undskyldning for dårlig opførsel. Kig indad og giv tilbage. Udvis taknemmelighed ved selv at gå forrest. Dét er den røde tråd i denne bog.
Hvordan får vi flere unikke personligheder i sport og erhvervsliv, som tør bryde med Janteloven?
Det spørgsmål stiller denne bogs to forfattere. De kalder vejen frem for mangfoldighedsledelse og kommer med flere bud på, hvordan man i Danmark kan frembringe unikke personligheder med kant og kreativitet, Zlatan-typer, som uforfærdede tør gå efter guldet.
Forfatterne går samtidig i dialog med en række kendte fodboldikoner, som f.eks. Nicklas Bendtner og Nadia Nadim, og interviewer succesfulde topledere fra erhvervslivet for at undersøge, hvordan for eksempel DBU og de danske fodboldklubber kan lære af de erhvervsvirksomheder, som klarer sig allerbedst i den knivskarpe, internationale konkurrence.
HER ER KORT SAGT en nytænkende og provokerende bog om ledelsesfilosofi – og om vigtigheden af at se potentiale og talent, der hvor andre kun ser problemer og besvær.
Copyright 2024 – All Right Reserved – Design by SayMyName ApS
